تحدد بلدية اسطنبول الرئيسية رئاسة دائرة الموارد البشرية و التدريب سياسة التدريب المستمرة التي تساهم في تحويل اسطنبول الى مدينة مشهورة و معروفة عن طريق العقل المشترك ضمن مناطق اعمال الوحدات, مهمة و رؤية بلدية اسطنبول الرئيسية, الاغراض في الخطة الستراتيجية, الاولويات المحددة و التغييرات الجديدة في الادارات المحلية في العالم, و تقوم بتنفيذ التدريبات الداخلية وفقا للخطط السنوية.
الوظيفة الاساسية للمديرية تخطيط خدمات التدريب لبلدية اسطنبول الرئيسية وفقا للابتكارات و التطورات التقنية و تطبيقها و تقرير النتائج للوحدات المعنية.
المديرية التي تقدم التدريبات الاجبارية المحتاجة من قبل عاملي الوحدات ضمن بلدية اسطنبول الرئيسية و التدريبات المهنية و الشخصية, تنفذ معظم هذه الخدمات عن طريق كادرها الخبير و في صفوف التدريبات.
اكاديمية اسطنبول للادارات المحلية
مهمتنا الدعم في تمديد تجارب و معلومات بلدية اسطنبول الرئيسية لجميع العاملين في المؤسسة و الادارات المحلية داخل و خارج القطر, دعم نجاح جميع عاملي بلدية اسطنبول الرئيسية و الادارات المحلية الاخرى عن طريق البرامج المصدرة و تحضيرهم للمستقبل.
رؤيتنا هي ان نكون اكبر اكاديمية الادارة المحلية في تركيا و العالم التي تقاسم تجارب و معلومات بلدية اسطنبول الرئيسية مع المؤسسات المحلية و العالمية و تعتبر مثال في قطاعها.
تهتم بلديتنا بالامتثال للحقوق و العدالة اثناء تقديم الخدمات العامة و برعاية حقوق جميع اصحاب المصلحة.
الثقة
تهتم بلديتنا بكسب ثقة اهل اسطنبول, العاملين فيها و اصحاب المصلحة الاخرين و بكون جدبرة بالثقة.
الشفافية
تهتم بلديتنا ان تكون شفافة و قابلة للتعليل بخصوص تقديم الخدمات العامة.
الجودة
تهتم بلديتنا بالاحتفاظ على مستوى عالية من الجودة بخصوص تلبية احتياجات اسطنبول و اهل اسطنبول و الخدمات المقدمة.
الفعالية
تهتم بلديتنا باستخدام مصادرها وفقا لمبادئ الفعالية و الاقتصاد.
الاشتراك
تقوم بلديتنا بالاتصال بجميع الاطراف بخصوص تخطيط و تقديم الخدمات بناء على مفهوم اشتراكي و تهتم بتشكيل الحوار و المساهمة الاجتماعي عن طريق الاتفاق مع اصحاب المصلحة على القيم المشتركة.
القيادة
تهتم بلديتنا بان تكون حاوسة و واثقة من نفسها و شجاعة و مبادرة و مبتكرة و رائدة.
طاقم المشروع
